全球合规雇佣，
高效无忧，
自信拓展

简单来说是“可以”，但这样做需要您在该国注册自己的法律实体，或者以承包商的形式雇佣这些员工。这两种策略各有利弊。

如果设立自己的法人实体，您将负责管理在新国家/地区的全部业务。这意味着您需要聘请律师、薪资专员、福利管理员和其他专业人士。如果您计划在新国家/地区雇佣数百名员工，这可能有意义；但如果只打算雇佣少数人（甚至几十人），使用 EOR 会更具成本效益。

雇佣合同工需要高度警惕。 国际合同工的错误分类是一个严重问题，可能导致巨额罚款和处罚。使用 EOR 可以确保工作人员被正式确认为员工，从而保护您的企业免受潜在合规风险。

第三方雇佣托管服务 (EOR) 是指代表其他企业合法雇佣员工的公司。

需要注意的是，并非所有的第三方雇佣托管服务都采用相同的运营方式，而且 EOR 服务的提供方式存在显著差异。 一些 EOR （例如 Remote）在其运营的每个国家/地区都拥有自己的法人实体，而另一些 EOR 则充当中间机构，不拥有任何实体。一些 EOR 甚至会结合使用自有实体与合作伙伴实体进行运营。选择符合您特定需求的 EOR 服务至关重要，这直接关系到您在目标招聘国家的用工合规性。

第三方雇佣托管服务 (EOR) 可以代表您在其他国家/地区招聘员工，而专业雇主组织 (PEO) 可能无法做到这一点。一些公司自称“国际 PEO”，并提供 EOR 服务。而其他使用“国际 PEO”一词的公司则只为已在其他国家/地区设有法人实体的公司提供服务。

您可以这样理解：如果您需要在尚未设立法人实体的国家/地区雇佣员工，就需要 EOR。如果您在已设立实体的国家/地区寻求人力资源管理方面的帮助，例如薪资和福利管理，则需要 PEO。总的来说，PEO 提供许多与 EOR 相同的服务，但不负责处理您在其他国家/地区员工的合法雇佣事宜。

如需了解更多关于 EOR 与 PEO 区别的信息，请参阅我们的实用指南。

第三方雇佣托管服务 (EOR) 的费用通常有两种形式：固定费用或按百分比计费模型。固定费用是按每位员工收取，无论其职位或薪金如何。按百分比计费模型则根据员工薪金的一定比例收取费用；这些费用会根据员工的职级和薪酬而有所不同。

警惕使用按百分比计费模型的 EOR。全球雇佣成本可能波动较大，但可靠的 EOR 会将这些成本计算在内，让您提前清楚了解这些费用。按百分比计费的结构可能会在增加对第三方服务提供商支付的同时，促使公司压低员工薪资。

Remote 的 EOR 定价方案为：按年支付时每月 599 美元，按月支付时每月 699 美元。无隐藏费用、最低费用、合同期限或独家协议。根据您的团队需求选择最适合的方案。 查看定价页面，了解如何轻松、快速、经济地扩展您的全球团队。

第三方雇佣托管服务 (EOR) 的主要职责是作为您在其他国家/地区员工的合法雇主。EOR 代表您合法雇佣员工，保护您的公司免受法律责任和合规风险。

EOR 还负责处理在不同国家/地区雇佣员工时涉及的复杂人力资源事务。各国法规差异巨大，包括员工薪水发放频率、可接受的货币类型、带薪休假时长等等。EOR 会为您处理所有这些复杂事务，让您减少行政管理的时间投入，更多地专注于招聘员工以拓展业务。

需要注意的是，EOR 并不管理员工的日常工作或绩效。您与通过 EOR 招聘的员工互动的方式，与管理其他员工并无二致。唯一区别在于，办公室内的员工与在其他国家/地区通过 EOR 雇佣的员工，其人事资料由谁管理。

第三方雇佣托管服务 (EOR) 是依法对其他组织员工承担法律责任的第三方服务提供商。除其他职责外，EOR 还负责管理其他国家/地区员工的薪资管理事务。当您通过 EOR 在其他国家/地区雇佣员工时，您需要向 EOR 提供资金，由其负责发放薪资，包括必要的税款扣除、社会保障缴费及退休账户缴款。

与 EOR 合作，您可以在遵守外国法律的前提下，自信地管理复杂的国际薪资事务。通过使用 EOR，您无需成为目标国家/地区的薪资法律与惯例专家，即可在当地雇佣员工。您只需找到合适的职位候选人，然后把具体事务交给 EOR 处理即可。

在比较第三方雇佣托管服务时，需考虑其直接提供服务的国家/地区数量、所提供的全球人力资源解决方案范围（如薪资、福利管理、入职及当地税务服务），以及其如何充分确保遵守其服务所在国家/地区的当地法律。此外，其用户界面的质量也应纳入考量。

合作对象务必选择在您希望招聘的国家/地区拥有本地实体的 EOR。否则，您可能会发现员工是通过未知第三方招聘的，可能使您对员工的经验质量缺乏监督或控制。

此外，EOR 还应为您的知识产权提供强有力的保护。

若缺乏强有力的保护，您可能卷入不同国家/地区之间关于知识产权所有权的尴尬局面和漫长法律纠纷——这对任何企业而言都是噩梦。以下是一些您可能需要考虑的问题：

• 您在该国家/地区是否拥有实体，还是将雇佣和合规事宜外包给第三方？

• 您如何在该国家/地区保护知识产权和发明权？

• 您是否与任何第三方共享员工数据？

• 您是否将所有国家/地区的所有员工文档存储在一个易于访问的位置？

Remote 自主拥有所有法律实体，提供业内最强大的知识产权保护和数据安全措施，并提供一流全球雇佣软件来满足您的需求。

是的，使用第三方雇佣托管服务在大多数国家/地区完全合法。 然而，在您希望招聘的国家/地区拥有自有商业实体的 EOR 通常能够保证最高级别的法律合规性。

在与 EOR 合作之前，请确保其在当地拥有实体，并具备必要的专业能力，能够妥善管理本地化薪资、健康福利、税务以及您可能提供的任何其他福利或薪酬（如股票期权）。

如果您不确定何时使用第三方雇佣托管服务，可进一步了解为什么 EOR 通常是最简便的国际雇佣解决方案。

当您与 Remote 合作时，我们将引导您完成高效的五步流程，为长期成功奠定基石。

• 个性化启动： 您将收到专属客户成功实施经理的欢迎信息，开启精彩的合作之旅。

• 全面概述：您将与 Remote 专家会面，详细了解实施计划，获得清晰洞察，为成功合作奠定基础。

• 产品演示：获取 EOR 主要功能的详细演示，帮助您的团队快速、高效取得成果。

• 持续支持：通过丰富的教育资源和即时答疑服务，获得持续支持，全程无忧。

• 顺利入职：您的实施经理将指导您完成首次 EOR 入职，确保顺利完成设置，并为未来的招聘奠定坚实基础。

在成功入职首位员工后，您将配备专属客户成功经理，作为您人力资源事务的全流程顾问。