完璧なグローバル給与処理ができ、手間は省けます。

グローバル給与処理が、常に適切に実行できます。

オフィスのチームから海外のチームまで、Remoteで給与処理を統合し、規模に応じて対応し、自信を持って提供できます。

給与処理のすべてのニーズに１つのプラットフォームで対応

人事・給与処理のオールインワン型ハブ

もう複数のシステムを切り替える必要はありません。Remoteの効率的なダッシュボード1つで、給与処理、福利厚生、休暇、税金、人事データを管理できます。

社内の給与処理パートナー

Remoteの力で給与管理能力を強化しましょう。しっかりとした給与処理部門がある場合でも、社内に専門知識をもつ人材がいない場合でも、企業の給与処理をサポートします。

コンプライアンス管理をシンプルに

給与に関する法律の継続的な遵守は、特に国境を越えて多国間にわたる場合には難しい課題です。Remoteの給与処理サービスでは、各国でコンプライアンスを確保できるため、自信を持ってチームに給与を支給できます。

グローバル給与を簡単に処理

Remoteの給与処理サービスは、どの国でもチーム全員に対応できます。

Remoteの給与処理サービスを選ぶ理由

100%

100%の給与処理統合

給与、人事、経費のデータをすべて1つのプラットフォームで処理できます。スプレッドシートやツールを切り替える必要はありません。

100%

給与処理を100%統合

一元化された自動化により、データの断片化を解消します。手作業でのアップロード、同期の遅延に悩まされることはもうありません。

100 +

100か国以上に対応

グローバルサポートとシームレスな複数通貨による給与支給に対応し、法令を完全に遵守しながら、現地に即した給与処理を実現します。

コンプライアンスを確保

コンプライアンス管理をシンプルに

コンプライアンスインテリジェンスを活用し、給与関連法の改正にも迅速に対応します。Remoteを利用すると、知的財産を保護し、税金の更新を自動化し、雇用を行う場所でコンプライアンスを確保できます。

Remote Watchtower

もう新しい給与関連法についてのニュースをチェックする必要はありません。源泉徴収や労働者の分類など、企業の業務に影響を与える変更について自動的に通知されます。

詳細を見る

Remote IPガードで知的財産を保護

海外での雇用は大変な作業ですが、Remote IPガードなら、チームの拠点を問わず、自社の知的財産が自社に帰属するよう保証します。

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コンプライアンスを確保

コンプライアンス管理をシンプルに

お客様の声

「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」

活用事例の全文を読む

Maria Shkaruppa

Semrushシニアグローバルモビリティおよびリモート採用担当者

「すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます」

活用事例の全文を読む

Luke McKinlay

Fountain財務担当VP

「月給、半月給、時間給の給与計算を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです」

活用事例の全文を読む

Marisol Jiménez

Reverse Tech人材部門責任者

「当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています」

活用事例の全文を読む

Erik Sveen

HomeProject創業者兼CEO

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グローバルチーム向けに構築

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強力で透明性の高い国際給与処理
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各国の給与規定を遵守
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Remote給与処理サービスの新たな展開

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AI、給与支給の透明性、暗号化:今年注目すべき、給与処理に関する5つのトレンド

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よくある質問

グローバル給与処理の導入にかかる期間を教えてください。

お客様のご状況にもよりますが、他のグローバル給与処理プロバイダーでは数か月かかるところ、Remoteでは数週間でチームの給与を処理できるようになります。専属の導入スペシャリストが担当し、プロセスを通して指導を行い、一緒にプランを策定します。

どの国でグローバル給与処理を利用できますか？

英国、米国、オランダ、スペイン、ポルトガル、メキシコ、アイルランド、南アフリカ、インドネシア、インドなど、その他多数の技術系人材に定評のある国で、Remoteを利用して給与を処理できます。

給与計算は社内で行い、現地のエキスパートが現地の給与規則や規制の遵守を確保します。サードパーティプロバイダーを使用していないため、柔軟性、スピード、サポートが向上します。

利用可能な国は毎月増えています。グローバル給与処理の個別のニーズ対応については、営業チームにお問い合わせください。

従業員の機密データはどのように保護されていますか？

Remoteでは、業界トップレベルのセキュリティとコンプライアンスで、企業と従業員の機密データを保護しています。当社はSOC2準拠、ISO 27001認証を取得しており、お客様の大切なデータを安全に保護しています。

Remoteの利用には2要素認証（2FA）が必要です。また、シングルサインオン（SSO）を組み込むことで、ユーザーセキュリティをさらに強化しています。

また、当社のセキュリティポリシーと手順は、独立した第三者監査人により定期的に監査・検証されています。Remoteのセキュリティとデータ保護の詳細については、こちらをご覧ください。

Remoteの給与処理サービスを利用すると、従業員、当局、プロバイダーへの支払いを管理できますか？

はい。一部の国では、Remoteでは、標準的な銀行決済を使用して、従業員や税務当局に自動で給与の支給や納税ができます。

厳密で安全な支払オンボーディングプロセスを完了すると、銀行振込で仮想ペイロールウォレットに入金できます。毎月の給与支給が承認されると、従業員と税務当局宛てに現地通貨で安全に送金されます。各支払いのステータスは完全に可視化されます。

また、どの国でも「銀行ファイル」をダウンロードできます。このファイルを銀行ソフトウェアにアップロードすれば、給与や福利厚生の支給、納税をスケジュールしやすくなります。

Remoteの給与処理サービスによる支給の詳細については、こちらをご覧ください。

現地法人がない場合、他国の従業員に給与を支給する方法を教えてください。

他国の従業員に給与を支給するには、通常、次の条件を満たす必要があります。

現地法人がある
現地で法人口座を維持している
現地の税務当局および労働当局に登録している

上記を満たしていない場合は、現地法人がなくても国際従業員を雇用できる、当社のEORサービスの利用をご検討ください。EORが、外国従業員の雇用からコンプライアンス、給与処理、福利厚生など、あらゆる業務を管理するため、企業はビジネスに注力できます。

EORを利用すべき場合について、詳しくはこちらをご覧ください。

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