海外での従業員雇用をスムーズに

現地に法人がありませんか？大丈夫です。
Remoteは、グローバル採用を支援しながら、給与、福利厚生、税務、コンプライアンスを管理し、従業員の満足と企業の安全を確保します

各国に信頼できる人事チームを

現地法人の設立には、貴重な時間とリソースが多くかかる場合があります。Remoteを使用すると、数か月ではなく数分で国境を越えて採用を開始できます。独自の法人を設立する必要はありません。Remoteが完全所有するグローバルインフラがグローバルコンプライアンス規格に準拠するため、貴社は自信を持って世界各地に進出できます。

競争力のある地域密着型の福利厚生

どんな規模のチームであっても、お得な料金で包括的な福利厚生制度をご利用いただけます。

世界クラスのサービス

グローバルな採用活動のあらゆる段階で、人事および法律の専門家が貴社に合わせてカスタマイズしたサービスをお届けします。

現地法を遵守

お客様の代わりに、弊社が現地の労働法と税法の理解に尽力します。

公正かつ透明性のある価格設定

当社は、公正価格を保証します。すなわち、第三者による値上げ、隠れた手数料、前払いとは無縁です。

堅牢な知的財産と発明の保護

事業を展開するすべての国において、知的財産および発明の権利の完全な所有権を保持します。

ストックオプションと株式サポート

各国の税務処理を理解し、最適なプランやパッケージを提供できるよう、弊社がお手伝いします。

お客様を念頭に構築したプラットフォームで世界中の労働者を管理

給与計算と税金計算がスムーズに

世界中どこでも、スムーズに給与を処理し、納税できます。

コストのかかる法遵守のミスを回避

海外の労働者の採用にまつわる負担とリスクをお引き受けします。絶えず変化する規制からお客様のビジネスを守るため、弊社の社内法律専門家と現地パートナーが尽力します。

競争力のある福利厚生制度を用意し、あらゆる国で現地の優秀な人材を引き付け定着させましょう。

従業員のオンボーディング後、福利厚生の事務と管理は弊社にお任せください。

迅速でスムーズなオンボーディング

グローバルなチームを数クリックでオンボーディングしましょう。Remoteのプラットフォームはシンプルですがパワフルです。給与見積りの作成から最初の給与明細書の発行まで、簡単に行えます。

IPおよび発明権

Remote IPガードの堅牢な二段階転送プロセスが、知的財産権および発明権の所有をしっかり保護します。また従業員からのIP転送のチェーンを簡単に追跡できるため、透明性も維持されます。

お客様を念頭に構築したプラットフォームで世界中の労働者を管理

実際のデータに裏付けられたグローバルな報酬プラン

世界中の従業員に魅力的な報酬パッケージを提供します。

モダンでフレキシブルな福利厚生

それぞれの国に特化した、最も競争力のある福利厚生制度をアドバイスします。

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ストックオプションと株式プラン

各国でストックオプションと株式を提供するための法務/税務ガイダンスを提供します。

ボーナスと歩合給

ボーナス、歩合給、有給休暇などを簡単に適用できます。

毎日使用する人事ツールと統合

弊社は最も人気のあるHRプロバイダーと提携し、従業員データと給与データを連携させることで、より多くの業務を効率的に行えるようにしています。

Remoteの統合機能について

お客様の声

「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」

活用事例の全文を読む

Maria Shkaruppa

Semrushシニアグローバルモビリティおよびリモート採用担当者

「すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます」

活用事例の全文を読む

Luke McKinlay

Fountain財務担当VP

「月給、半月給、時間給の給与計算を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです」

活用事例の全文を読む

Marisol Jiménez

Reverse Tech人材部門責任者

「当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています」

活用事例の全文を読む

Erik Sveen

HomeProject創業者兼CEO

よくある質問

他にご不明な点がある場合は、サポートにお問い合わせください。

EORとは何ですか？なぜ必要なのでしょうか？

EOR(企業に代わり、法令を遵守しながら給与計算や福利厚生の提供、納税申告などの人事業務全般を担うサービス)は、お客様が法人を持たない国で書面上の雇用主として機能します。弊社が貴社の従業員に対する法的責任を負い、給与、税金、福利厚生、法遵守などの雇用に関連する人事業務を処理します。詳しくは詳細ガイドをご覧ください。

EORサービスが必要なのは、どういった場合でしょうか？

次の場合には、EOR(企業に代わり、法令を遵守しながら給与計算や福利厚生の提供、納税申告などの人事業務全般を担うサービス)が必要です。

現在法人を持たない国で従業員を採用したい。
新しい国での事業展開を急いでおり、法人設立まで何ヶ月も待てない。
グローバル雇用や現地パートナーに関する専門知識が社内にないため、コンプライアンスを確保できない。

まだご質問がありますか?あなたのビジネスのためにEORを使用するケースについて、詳細をご覧ください。

EORサービスを選ぶときのポイントとは

多くのEORサービスプロバイダーは、事業を展開している国の第三者に依存しています。遅延、不整合、法遵守のリスクを発生させ得る第三者の仲介者を、ベンダーが使用していないか確認してください。

Remoteは事業を展開するすべての国で法人を所有しており、第三者に依存していません。そのため福利厚生から給与計算、サポートにいたるまで、あらゆる管理、透明性、柔軟性、正確性が確保されています。

EORと専門雇用主組織（PEO）の違いは何ですか？

EORは、お客様が法人を持たない国でお客様の従業員の書面上の雇用主として機能します。専門雇用主組織（PEO）は、給与や福利厚生の管理など、多くの人事業務を処理しますが、各国の法遵守を管理する責任は、依然として雇用主が負います。詳細については、以下のガイドをご覧ください: ビジネスにEORまたはPEOが必要なケースとは？

よくある質問

他にご不明な点がある場合は、サポートにお問い合わせください。

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EORとは？その意味、目的、そしてメリット

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