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デモをご予約いただき、Remoteの動作をご覧ください

国境を越えた雇用、給与、税金、コンプライアンスの管理は複雑です。Remoteがどのように解決できるかをご覧ください。

Remote HRIS

手間のかからない人事と正確な給与処理がついに一体化。

全体像をご覧ください。AIを活用した採用、オンボーディング、給与処理、パフォーマンスとコンプライアンスのすべてを、よりスマートな人事ツールにまとめます。

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1つのタブで魔法のようにあらゆる人事業務を完了できます。

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すべてが1か所に

ワークフォースを1つのプラットフォームで

採用、オンボーディング、休暇、報酬、オフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体を管理します。

従業員、契約社員、グローバル採用の従業員を1つのシステムで

すべての変更を完全に追跡

人材の発掘、採用、管理を、AIの力でよりすばやく

勤務地や勤務形態にかかわらず、最先端のチーム作りをサポート

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給与処理と人事の同期

ネイティブHRISと給与処理

給与処理、雇用ステータス、コンプライアンスはお客様の人事データに自動的に接続され、統合や二重入力は一切ありません。

100か国以上の給与処理をHRISから直接実行

ミスをなくして時間を節約 - 手動での再入力や同期の問題を撤廃

スタートアップからエンタープライズまで成長に合わせて構築

従業員、契約社員、EOR、PEOの採用手続きを1つのシステムで簡単に処理

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業務をシステムに任せる

人事のスマートな自動化

オンボーディングやリクエストのワークフローを設定すれば、あとは手間なく実行できます。

職種、勤務地、ステータス別にワークフローを自動トリガー

オンボーディングを自動化し、カスタムワークフローを数クリックまたはAIで構築

通知を送り、複数レベルの承認を管理

ライフサイクル全体にわたって手作業を撤廃

業務フローを自動化(フォローアップ不要)

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人事業務全体を単一のプラットフォームで管理

Remote HRISは、採用、給与処理、経費、休暇、グローバル雇用をつなげる単一の記録システムです。重複作業は一切なく、すべてのツールが連係します。

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パフォーマンス管理が組み込まれた人事プラットフォーム

人事システム内で、体系化されたレビュー、継続的なフィードバック、目標の追跡を直接行えます。サイロもなければ、その他のツールも不要です。

採用、オンボーディング、休暇などの管理と同じプラットフォームで、パフォーマンスのレビューサイクルも実施

業務の優先事項をサポートする個人のノルマの進捗を追跡

AI支援型プロンプトとSlack統合を使用して、フィードバックを交換

人材の定着、能力開発、報酬に関するスマートな判断基準に、パフォーマンス情報を活用

Remote Performについてもっと詳しく
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世界中のチームが信頼

「私たちは、世界27か国に短期間で事業を拡大しましたが、Remoteを利用することで、どの国でも優秀な人材を雇用できました。また、人事管理を週15~20時間ほど短縮しながら、すべての社員に一貫して働きやすい環境を提供してます。私たちの最大の武器は人材です。事業を拡大しても、Remoteがその強みを守ってくれました。」

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Remote HRISを利用してできること

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ワークフォースの管理

雇用形態にかかわらず1つのダッシュボードですべてを表示・管理できます。

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ワークローの自動化

ノーコードロジックやAIプロンプトなら、時間を節約しながら、ライフサイクルタスクをトリガーします。

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100か国以上での雇用と給与処理

100か国以上のコンプライアンスが組み込まれているので、オンボーディング、給与処理、人材のサポートを契約社員やEORを含めて手軽に実施できます。

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契約と書類の管理

従業員の書類や契約書を1つの安全な場所で作成、保存、管理できます。

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人事コンプライアンスの遵守

各地の法律が変更・更新されても、コンプライアンスに関するアラートで通知を受けることができます。

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リアルタイムのレポート

チームのデータ、給与処理、アクティビティをエクスポートせずに監視できます。

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従業員セルフサービスの有効化

従業員やマネージャーに報告やリクエストの提出を一任し、待ち時間をなくしましょう。 

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その他のツールとの統合

人事や経理のシステムに最低限のセットアップで接続できます。 

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さらに、HRISの全機能も利用可能

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役割と権限

人事プロセス全体にわたり、情報にアクセスして管理できるユーザーを制御 

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労働時間の記録

組み込み型のプロジェクト追跡機能を活用して、コンプライアンスや給与処理のためにタイムシートをリクエスト・承認 

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休暇管理

世界中のチームの休暇ポリシーを組み込み型ツールで追跡・管理 

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経費管理

諸経費の申請、承認、払い戻しを書類なしで実施

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報酬に関するインサイト

報酬の支払いに関するよりスマートな判断基準として、リアルタイムのベンチマークとアナリティクスを活用 

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求人カタログ

役職の管理や役割・職級の標準化によりキャリアパスを支援 

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従業員セルフサービス

給与明細書、勤怠管理、経費、書類に簡単にアクセスできることで、手作業による人事関連の申請を削減

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モバイル

従業員やマネージャーが外出先から自由に情報にアクセスでき、重要なタスクの実行が可能に

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HRISをオンデマンドサービスで拡張

Remote HRISをツールやアドオンで拡張すれば、従業員のキャリアパス全体の管理に使えます。

デバイス管理

仕事に使うデバイスの発注、割り当て、回収を数クリックで

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バックグラウンドチェック

候補者のスクリーニングをHRIS内でコンプライアンスを遵守してすばやく実施

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株式

総合的な報酬の一環として株式データを追跡・共有

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報酬管理(近日リリース予定)

給与に関する判断の計画、ベンチマーキング、管理を確実に実施

学習管理(近日リリース予定)

研修と能力開発を1か所で管理

従業員アンケート(近日リリース予定)

エンゲージメントを数値化し、フィードバックを行動に転換

HRISをオンデマンドサービスで拡張

Remote HRISをツールやアドオンで拡張すれば、従業員のキャリアパス全体の管理に使えます。

Remote HRISの実際の動作を見る

時間を節約し、複雑さを軽減するRemote HRISの統合機能をご覧ください。 

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透明性の高い価格、想定外のコストなし

  • check追加料金は一切なく、透明性の高い価格
  • check 利用した分をお支払い
  • checkグローバルチーム向けに構築
人事管理 全従業員を一元管理

1800

従業員1名/月
デモを予約
  • ガイド付きのオンボーディングとオフボーディング
  • 従業員プロフィールと文書管理
  • 契約書テンプレートと電子署名
  • 休暇と労働時間の記録
  • 経費管理
  • 従業員とマネージャーのセルフサービス体験
  • モバイルアプリ

人事のベストプラクティスの詳細を見る

DALL_E_2025-03-04_16

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よくある質問

海外にいる従業員をHRISを使って管理できますか?

Remote HRISを使用すれば、所在地に関係なく、あらゆる従業員を追加、招待、管理できます。従業員は専用のRemoteプラットフォームと当社の従業員向けモバイルアプリに無料でアクセスでき、重要な業務を外出先でも完了できます。

自社法人のない国で雇用を行いたい場合は、RemoteのEmployer of Record(EOR)を使用すると、法令を遵守しながら、手ごろな定額料金で従業員の雇用、管理、給与支給が可能です。何よりも便利なのは、これらをすべて、自社法人の従業員や契約社員と同じプラットフォームで管理できるという点です。

Employer of Record(EOR)の使用ケースの詳細を見る

Remoteでの従業員体験の詳細を見る

Remote HRISの利用を開始する方法を教えてください。

Remoteを使用してグローバルチームを管理するには、今すぐアカウントをご登録ください。

いくつかの簡単な質問に回答し、メールアドレスの確認を済ませると、Remoteプラットフォームにアクセスできるようになります。そこで、従業員を1人ずつまたは一括で追加、招待、管理できます。

すでにRemoteアカウントをお持ちの場合は、ログインしていつでもRemote HRISを使用できます。

Remoteに追加できる従業員数に制限はありません。

グローバルHRISを使用するメリットの詳細を見る

Remote HRISのセルフガイドツアーに参加する

Remote HRISに従業員を追加する方法を教えてください。

Remoteプラットフォームに登録またはログイン後、「オンボーディング」タブから従業員を1人ずつまたは一括で追加できます。

簡単な従業員追加フローの各ステップで、順を追って案内されます。

各従業員には、Remoteで貴社に参加するために招待されたことを知らせるメールが送られます。従業員は自身のアカウントを作成し、カスタムオンボーディングチェックリストを受け取り、従業員向けモバイルアプリを利用して外出先で重要なタスクを完了できます。

グローバル企業向けHRISのメリットの詳細を見る

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Remote HRISに追加できる従業員数に制限はありますか?

いいえ、Remoteに従業員数の制限はありません。何人でも追加、招待、管理できます。これは、1人ずつ従業員に対して行うことも、一括アップロードプロセス経由で行うこともできます。

1つのログインで従業員を管理できるよう、すべての人材を追加することをお勧めします。これにより、HRデータとプロセスを統合し、効率を向上させ、実用的な洞察を提供することができます。

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