すべてが1か所に
ワークフォースを1つのプラットフォームで
採用、オンボーディング、休暇、報酬、オフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体を管理します。
従業員、契約社員、グローバル採用の従業員を1つのシステムで
すべての変更を完全に追跡
人材の発掘、採用、管理を、AIの力でよりすばやく
勤務地や勤務形態にかかわらず、最先端のチーム作りをサポート
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給与処理と人事の同期
ネイティブHRISと給与処理
給与処理、雇用ステータス、コンプライアンスはお客様の人事データに自動的に接続され、統合や二重入力は一切ありません。
100か国以上の給与処理をHRISから直接実行
ミスをなくして時間を節約 - 手動での再入力や同期の問題を撤廃
スタートアップからエンタープライズまで成長に合わせて構築
従業員、契約社員、EOR、PEOの採用手続きを1つのシステムで簡単に処理
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業務をシステムに任せる
人事のスマートな自動化
オンボーディングやリクエストのワークフローを設定すれば、あとは手間なく実行できます。職種、勤務地、ステータス別にワークフローを自動トリガー
オンボーディングを自動化し、カスタムワークフローを数クリックまたはAIで構築
通知を送り、複数レベルの承認を管理
ライフサイクル全体にわたって手作業を撤廃
業務フローを自動化(フォローアップ不要)
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人事業務全体を単一のプラットフォームで管理
Remote HRISは、採用、給与処理、経費、休暇、グローバル雇用をつなげる単一の記録システムです。重複作業は一切なく、すべてのツールが連係します。
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パフォーマンス管理が組み込まれた人事プラットフォーム
人事システム内で、体系化されたレビュー、継続的なフィードバック、目標の追跡を直接行えます。サイロもなければ、その他のツールも不要です。
採用、オンボーディング、休暇などの管理と同じプラットフォームで、パフォーマンスのレビューサイクルも実施
業務の優先事項をサポートする個人のノルマの進捗を追跡
AI支援型プロンプトとSlack統合を使用して、フィードバックを交換
人材の定着、能力開発、報酬に関するスマートな判断基準に、パフォーマンス情報を活用
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世界中のチームが信頼
「私たちは、世界27か国に短期間で事業を拡大しましたが、Remoteを利用することで、どの国でも優秀な人材を雇用できました。また、人事管理を週15~20時間ほど短縮しながら、すべての社員に一貫して働きやすい環境を提供してます。私たちの最大の武器は人材です。事業を拡大しても、Remoteがその強みを守ってくれました。」

Kai Czeschlik
CEO
Remoteへの切り替えによって、風通しがよくなりました。業務の効率化、意思決定の高速化が進み、以前よりも短期間で新しい国で従業員が就業を開始できるようになりました。

Luke McKinlay
財務担当VP
Remoteは、優れたアカウント管理と併せて、包括的なパッケーも利用でき、私たちの事業拡大に大きく貢献してくれました。

Mona Walther
シニア・ピープル・オペレーションズ・マネージャー
Remote HRISを利用してできること
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ワークフォースの管理
雇用形態にかかわらず1つのダッシュボードですべてを表示・管理できます。
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100か国以上での雇用と給与処理
100か国以上のコンプライアンスが組み込まれているので、オンボーディング、給与処理、人材のサポートを契約社員やEORを含めて手軽に実施できます。
さらに、HRISの全機能も利用可能
人事プロセス全体にわたり、情報にアクセスして管理できるユーザーを制御
役職の管理や役割・職級の標準化によりキャリアパスを支援
HRISをオンデマンドサービスで拡張
Remote HRISをツールやアドオンで拡張すれば、従業員のキャリアパス全体の管理に使えます。
HRISをオンデマンドサービスで拡張
Remote HRISをツールやアドオンで拡張すれば、従業員のキャリアパス全体の管理に使えます。
透明性の高い価格、想定外のコストなし
追加料金は一切なく、透明性の高い価格
利用した分をお支払い
グローバルチーム向けに構築
- ガイド付きのオンボーディングとオフボーディング
- 従業員プロフィールと文書管理
- 契約書テンプレートと電子署名
- 休暇と労働時間の記録
- 経費管理
- 従業員とマネージャーのセルフサービス体験
- モバイルアプリ
よくある質問
Remote HRISを使用すれば、所在地に関係なく、あらゆる従業員を追加、招待、管理できます。従業員は専用のRemoteプラットフォームと当社の従業員向けモバイルアプリに無料でアクセスでき、重要な業務を外出先でも完了できます。
自社法人のない国で雇用を行いたい場合は、RemoteのEmployer of Record(EOR)を使用すると、法令を遵守しながら、手ごろな定額料金で従業員の雇用、管理、給与支給が可能です。何よりも便利なのは、これらをすべて、自社法人の従業員や契約社員と同じプラットフォームで管理できるという点です。
いいえ、Remoteに従業員数の制限はありません。何人でも追加、招待、管理できます。これは、1人ずつ従業員に対して行うことも、一括アップロードプロセス経由で行うこともできます。
1つのログインで従業員を管理できるよう、すべての人材を追加することをお勧めします。これにより、HRデータとプロセスを統合し、効率を向上させ、実用的な洞察を提供することができます。