Remote Perform
目標のスマート化、サイクルの短縮、真のパフォーマンス
体系的なパフォーマンスレビューの実施、継続的な成長を促す文化の醸成、十分な情報に基づく意思決定を、すべて一元的に管理できます。
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すばやく、公正なフィードバック
パフォーマンスレビューを数週間ではなく数分で完了
手間を減らしつつ、より効果的で一貫性のある構造的なレビューを実施します。
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AIプロンプトとサマリーでフィードバックを効率化
従業員と管理職のための継続的フィードバックツール
Slackと連携し、業務の流れの中でインサイトを自動的に取得
定型のレビューテンプレートで、簡単に開始
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柔軟な設計
働き方に最適化された柔軟なレビューサイクル
リアルタイムのフィードバックから四半期ごと、半年ごとのレビューまで、社内の手順でパフォーマンスを管理できます。
企業の業務サイクルに合わせてサイクルを作成
1つのダッシュボードから構造化されたレビューサイクルを開始
チームに合った頻度と形式を選択
リアルタイムのフィードバック、正式なレビュー、またはその両方をサポート
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データに基づく意思決定
調整を報酬に接続
パフォーマンスデータを報酬、昇進、能力開発の決定と連動させ、パフォーマンスの高い組織を構築します。
組み込みの調整ツールを使用した評価の標準化
直感ではなく、データに基づいて意思決定
成績優秀者を特定し、成績不振者を明確にサポート
企業の報酬プロセスと連携し、公平で十分な情報に基づいた報酬戦略を構築
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パフォーマンスレビューを効率化・自動化
グローバルチーム全体でパフォーマンスを管理しようとすると、断片化しがちです。Remote Performはパフォーマンスレビューサイクルを自動化・標準化し、すべての従業員が体系的で公平な評価を受けられるようにします。
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自己評価とマネージャー評価を含む定期的な対話で、パフォーマンスレビューを自動化しましょう。
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従業員のメモ、同僚からのフィードバック、目標に基づいてAIが生成する知見を利用して、パフォーマンスレビューにかける時間を短縮できます。
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テキストベースと評価ベースの質問形式で、自社のニーズに合った評価方式を設計できます。
パフォーマンスレビューを効率化・自動化
グローバルチーム全体でパフォーマンスを管理しようとすると、断片化しがちです。Remote Performはパフォーマンスレビューサイクルを自動化・標準化し、すべての従業員が体系的で公平な評価を受けられるようにします。
継続的な成長を促す文化を醸成
同僚や上司からのリアルタイムのフィードバック提供を促すことで、従業員の連携を強化し、強みを伸ばし、能力開発分野に積極的に取り組むよう支援します。
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リアルタイムで建設的なフィードバックにより、従業員の連携を強化し、能力開発を促進し、チームを成功に導きます。
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従業員が意欲的な目標を設定し、キャリアアップを図れるよう、進捗状況や成果、成長の過程を明確に把握できるようにします。
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目標、フィードバック、パフォーマンスデータを1つのビューに統合し、Remote AIがユーザーに代わってトレンドと成長機会を特定します。
継続的な成長を促す文化を醸成
同僚や上司からのリアルタイムのフィードバック提供を促すことで、従業員の連携を強化し、強みを伸ばし、能力開発分野に積極的に取り組むよう支援します。
パフォーマンスをより賢明な意思決定につなげる
パフォーマンス分析とキャリブレーションツールを使用して、データに基づいた人事の意思決定を行います。優秀な人材を発掘し、評価を標準化し、人員計画を改善します。
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あらゆるレベルのパフォーマンスの傾向を可視化することで、ビジネスの成功を促進する、データを根拠にした意思決定を行うことができます。
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部門、レベル、役職別にパフォーマンス評価を調整し、公正で透明性の高い、データを根拠にした評価を行います。
潜在能力の高い従業員を早期に見極め、成長に向けた機会を的確に提供することで、さらなる活躍を後押しします。
パフォーマンスをより賢明な意思決定につなげる
パフォーマンス分析とキャリブレーションツールを使用して、データに基づいた人事の意思決定を行います。優秀な人材を発掘し、評価を標準化し、人員計画を改善します。
「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」
Maria Shkaruppa
Semrushシニアグローバルモビリティおよびリモート採用担当者
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柔軟なパフォーマンスレビューサイクル
チーム、役職、地域に合わせて、定期的または単発のサイクルを実行します。
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継続的なフィードバック
マネージャーや同僚のフローを利用して、いつでもフィードバックの提供や依頼ができます。
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調整
評価を標準化して、公平性と一貫性を確保しましょう。
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AIを活用したパフォーマンスに関するインサイト
AIを利用して要約を作成し、開発分野を明確化します。
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カスタマイズ可能な目標追跡
業務の優先事項をサポートする個人のノルマの進捗を追跡します。
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レビューサイクルの自動で評価を高速化
自動リマインダーとサイクルワークフローで、評価を順調に進められます。
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Slackの統合
ワークフローを離れずに、フィードバックやメモを記録できます。
グローバルHRプラットフォームNo.1
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透明性の高い価格、想定外のコストなし
追加料金は一切なく、透明性の高い価格- 利用した分をお支払い
- グローバルチーム向けに構築
1500
- AIを活用したパフォーマンスの知見を活かし、従業員の能力開発を促進
- ビジネス目標に沿ったカスタマイズ可能な目標設定と進捗管理
- 公正で一貫性のある評価を可能にする、自動化されたレビューサイクル
- リアルタイムのフィードバックと継続的な対話でエンゲージメントを強化
よくある質問
Remote Performは、あらゆる組織に対応できる、AIを活用したパフォーマンス管理プラットフォームです。このプラットフォームを利用すると、企業は目標を調整し、進捗状況を追跡し、継続的なフィードバックを提供できるようになります。
Remote Performは、国境を越えたパフォーマンス管理を体系的かつ柔軟に行うことができます。Remote HRISと統合することで、標準化されたデータに基づく知見を活用して公正な評価を行うことができるため、チームメンバー全員が、どこにいても等しく成長の機会を得ることができます。
Remote Performを利用すると、自分のスケジュールに合わせてパフォーマンスレビューを行えます。パフォーマンスレビュー期間を設定して起動するだけで、リアルタイムで参加を確認できます。
今すぐデモにお申し込みいただき、Remote Performがどのようにチームのパフォーマンスを高められるかをご確認ください。
他国の従業員に給与を支払うには、通常、次の条件を満たす必要があります。
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現地法人がある
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現地で法人口座を維持している
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現地の税務当局および労働当局に登録している
上記を満たしていない場合は、現地法人がなくても国際従業員を雇用できる、当社のEmployer of Record（EOR）サービスの利用をご検討ください。EORが、外国従業員の雇用からコンプライアンス、給与処理、福利厚生など、あらゆる業務を管理するため、企業はビジネスに注力できます。
Remote PerformはRemote HRISのアドオンであり、使いやすいプラットフォームですべての人事業務を一元管理できます。