Remote Perform
Smartere Ziele, schnellere Zyklen, echte Performance
Strukturierte Performance-Reviews, kontinuierliches professionelles Wachstum, fundierte Personalentscheidungen – alles zentral an einem Ort.
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SCHNELLES UND FAIRES FEEDBACK
Objektive Leistungsreviews in Minutenschnelle
Führe strukturierte, konsistente Reviews mit weniger manuellem Aufwand und mehr Impact durch.
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KI-gestützte Prompts und Zusammenfassungen für optimales Feedback
Tools für kontinuierliches Feedback zur Unterstützung von Mitarbeiter:innen und Manager:innen
Synchronisierung mit Slack für Einblicke in die Arbeitsabläufe
Integrierte Review-Vorlagen, die den Anfang leicht machen
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Durch und durch flexibel
Review-Zyklen, die zu deinen Abläufen passen
Von Echtzeit-Feedback bis zu viertel- oder halbjährlichen Reviews – verbessere die Performance, wie es zu deinem Unternehmen passt.
Definiere Zyklen, die den Anforderungen deines Unternehmens entsprechen.
Starte strukturierte Review-Zyklen in einem zentralen Dashboard.
Wähle Frequenz und Format, die zu deinem Team passen
Richte Echtzeit-Feedbacks oder formale Reviews ein – oder beides.
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DATENGESTÜTZTE ENTSCHEIDUNGEN
Verknüpfe Leistung und Vergütung
Verknüpfe Gehälter, Beförderungen und Entwicklungsentscheidungen mit objektiven Leistungsdaten, um ein Team aus Top-Performern aufzubauen.
Standardisiere Reviews mit integrierten Kalibrierungstools.
Verlasse dich bei deinen Entscheidungen auf Daten, nicht auf dein Bauchgefühl
Fördere Top-Performer und unterstütze Team-Mitglieder mit schwächeren Leistungen
Nutze die Leistungsdaten zur Entwicklung gerechter Vergütungsstrategien
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Einfache, automatisierte Leistungs-Reviews
In globalen Teams sind Leistungsbeurteilungen häufig sehr fragmentiert. Remote Perform automatisiert und standardisiert die Review-Zyklen, um faire und strukturierte Bedingungen für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
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Automatisiere deine Leistungsreviews mit regelmäßigen Check-ins, Selbstbeurteilungen und Prüfungen durch Vorgesetzte.
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Reduziere den Zeitaufwand für Leistungs-Reviews mit KI-generierten Ergebnissen basierend auf Notizen, Feedback von Kolleg:innen und Zielen.
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Gestalte einen auf dein Unternehmen zugeschnittenen Bewertungsprozess mit text- und beurteilungsbasierten Frageformaten.
Einfache, automatisierte Leistungs-Reviews
In globalen Teams sind Leistungsbeurteilungen häufig sehr fragmentiert. Remote Perform automatisiert und standardisiert die Review-Zyklen, um faire und strukturierte Bedingungen für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Eine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Entwicklung
Ermutige andere Teammitglieder und Führungskräfte, in Echtzeit Feedback zu geben, das die Zusammenarbeit verbessert, Stärken weiter festigt und hilft, Entwicklungsbereiche proaktiv anzugehen.
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Stärke deine Mitarbeiter:innen mit konstruktivem Echtzeit-Feedback, das die Zusammenarbeit stärkt, ihre Entwicklung voranbringt und den Teamerfolg fördert.
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Vermittle deinen Mitarbeiter:innen ein klares Bild ihrer Fortschritte, Leistungen und Erfolge, sodass sie sich ehrgeizige Ziele setzen und ihre Karriere vorantreiben können.
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Führe Ziele, Feedback und Leistungsdaten in einer gemeinsamen Ansicht zusammen, in der Remote AI automatisch Trends und Wachstumschancen erkennt.
Eine Unternehmenskultur der kontinuierlichen Entwicklung
Ermutige andere Teammitglieder und Führungskräfte, in Echtzeit Feedback zu geben, das die Zusammenarbeit verbessert, Stärken weiter festigt und hilft, Entwicklungsbereiche proaktiv anzugehen.
Leistung als Grundlage für intelligente Entscheidungen
Nutze Performance-Analysen und Kalibrierungstools, um datenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen. Erkenne Top-Talente, standardisierte deine Beurteilungen und verbessere die Personalplanung.
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Erkenne Trends auf allen Ebenen der Team-Performance und triff anhand objektiver Daten fundierte, erfolgsorientierte Entscheidungen.
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Kalibriere Leistungsbeurteilungen nach Abteilung, Ebene und Rolle, um ein faires, transparentes und datenbasiertes Bild zu erhalten.
Erkenne frühzeitig Mitarbeiter:innen mit besonders hohem Potenzial und biete ihnen gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistung als Grundlage für intelligente Entscheidungen
Nutze Performance-Analysen und Kalibrierungstools, um datenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen. Erkenne Top-Talente, standardisierte deine Beurteilungen und verbessere die Personalplanung.
„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...
Maria Shkaruppa
Senior Global Mobility und Remote Hiring Manager bei Semrush
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Flexible Review-Zyklen
Führe für die einzelnen Teams, Rollen oder Regionen angepasste Reviews durch, einmalig oder regelmäßig.
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Kontinuierliches Feedback
Gib jederzeit Feedback und fordere Feedback an mit Workflows für Kolleg:innen und Manager:innen.
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Kalibrierung
Standardisiere deine Leistungsbewertungen und gewährleiste Einheitlichkeit und Fairness.
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KI-gestützte Performance-Insights
Nutze unsere KI, um Zusammenfassungen zu erstellen und Verbesserungsbereiche zu ermitteln.
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Anpassbares Tracking von Leistungszielen
Erfasse den Fortschritt von individuellen Leistungszielen, die zu den Prioritäten deines Unternehmens passen.
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Automatisierte Review-Zyklen für schnelle Leistungsbewertungen
Automatische Erinnerungen und wiederkehrende Workflows halten die Abläufe auf Kurs.
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Slack-Integration
Erfasse Feedback und Notizen mit deinen gewohnten Arbeitsabläufen.
Die beste globale HR-Plattform (von euch gewählt)
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Transparente Preise ohne Überraschungen
Keine versteckten Gebühren, klare Preisinformationen von Anfang an- Du bezahlst nur, was du auch nutzt
- Für globale Teams entwickelt
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- KI-gestützte Performance-Insights zur Entwicklung von Mitarbeiter:innen
- Anpassbares Tracking von Zielvorgaben in Abstimmung mit Geschäftszielen
- Automatisierte Review-Zyklen für strukturierte und faire Evaluierungen
- Echtzeit-Feedback und Kurzgespräche zur Motivationsförderung
Häufig gestellte Fragen
Remote Perform ist eine KI-gestützte Performance-Management-Plattform für alle Arten von Unternehmen. Sie hilft Unternehmen, ihre Ziele aufeinander abzustimmen, den Fortschritt nachzuverfolgen und ihren Teams kontinuierlich Feedback zu geben.
Remote Perform bietet strukturiertes, aber flexibel anpassbares Leistungsmanagement für internationale Teams. Es ist Teil von Remote HRIS und ermöglicht faire Beurteilungen anhand von standardisierten, datenbasierten Insights, um jedem Mitglied deines Teams – egal wo auf der Welt – die gleichen Wachstumschancen zu bieten.
Mit Remote Perform kannst du Leistungs-Reviews nach deinem eigenen Zeitplan durchführen. Du definierst einfach den Zeitraum, startest ihn und siehst die Ergebnisse in Echtzeit.
Vereinbare jetzt einen Demotermin und sieh selbst, wie Remote Perform die Leistung deine Teams verbessern kann.
Damit ein Unternehmen Arbeitnehmer:innen in einem anderen Land beschäftigen und bezahlen kann, muss es in der Regel:
-
eine Niederlassung im Land haben.
-
ein Geschäftskonto bei einer lokalen Bank besitzen.
-
bei den zuständigen Finanz- und Arbeitsbehörden gemeldet sein.
Trifft keiner dieser Punkte auf dein Unternehmen zu, kannst du über unseren Employer-of-Record-Service trotzdem Mitarbeiter:innen im Ausland einstellen, auch ohne Niederlassung vor Ort. Ein Employer of Record kümmert sich um alles, von der rechtskonformen Einstellung bis hin zur Gehaltsabrechnung, den Benefits und vielem mehr. So bleibt dir die Zeit, dich auf dein eigentliches Geschäft zu konzentrieren.
Hier erfährst du, wann die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record sinnvoll ist.
Remote Perform ist ein Add-on für Remote HRIS, der dir hilft, deine HR auf einer einfachen Plattform zusammenzuführen.