給与エクスプローラー

「基本給」は従業員が受け取る基本的な所得であり、賞与、福利厚生、その他の金銭的なインセンティブなどはこれには含まれません。一方、総報酬は基本給に加えて、保険、ストックオプション、業績賞与など、その他のあらゆる特典や福利厚生を含めた、従業員の収入の全体像を表すものです。

どちらの数値も、雇用主が競争力を維持したり、従業員が十分な情報に基づき意思決定を行ったりする上で不可欠です。

Remoteの給与エクスプローラーでは、基本給情報のみ提供されています。当社では、必要な場合はいつでも、福利厚生、株式、インセンティブに関して、貴社のニーズに合わせたアドバイスを提供しています。

Remoteから透明性のある給与データにアクセスできることで、賃金格差の緩和や、より平等な職場文化の推進に役立ちます。

はい、給与エクスプローラーでは「給与中央値」データを提供しています。給与中央値とは、特定の役職や地域の給与一覧における中央の値を指します。つまり、給与一覧の中で半分のデータはこの値よりも高く、残りの半分は低くなります。この統計値は、特定の役職の標準報酬を把握する上で非常に重要であり、雇用主と求職者が正確かつ最新の市場状況に基づき意思決定を行うために役立ちます。

任意の役職の年収を確認するには、給与エクスプローラーに役職と所在地を入力します。プラットフォーム上では、初任給額、中央値、最高額など、給与データのあらゆる詳細が提供されており、雇用主が新たに給与を設定する場合や、従業員が給与交渉をする際に非常に有用です。

給与エクスプローラーは、RemoteのグローバルHRプラットフォームと完全に統合されています。そのため、人事担当者はグローバルの報酬データに併せて、オンボーディング、給与、法令遵守管理など、その他の人事向け機能にシームレスにアクセスできます。この統合により、複数の人事プロセスを効率化でき、グローバルHRのあらゆるニーズを1つの効率的なプラットフォームで管理できます。

給与エクスプローラーではグローバルの給与幅に関する情報は確認できますが、国際労働法の複雑な状況への対応は困難です。

多くの企業は、Remoteの給与処理サービス、契約社員管理、記録上の雇用主を活用して、さまざまな国の最低賃金法、時間外労働規制、その他の法規制への遵守を徹底しています。

給与エクスプローラーは、リアルタイムの正確な給与データを提供することで、人事リーダーが事業目的と従業員の期待の両方に沿った戦略的な意思決定をできるよう支援します。これにより、従業員の定着率の向上や人事予算のより効果的な割り当てが可能となり、企業が競争力のある雇用主としてグローバル市場での立場を向上させることができます。